制造部的工作岗位技术性不是很强，我认为很多岗位由中专生就可以胜任。
前任制造部经理招了一批刚毕业的大学生，在9月份的公司经营会里他引以为豪的说制造部的员工素质大幅度提高，或许是因为他招了这一批大学生的缘故吧。我和他做交接的时候他告诉我制造部已经有四个员工提出了辞职申请，再过二十多天就要办离职手续了。我大致的了解了一下这四个员工的情况，他给我介绍说都是刚招进来的应届大学生，都嫌弃工资太低，我笑了笑，不做回答。
一日，我上班时间在车间巡视的时候发现有个员工趴在自己的工作台上，我已经第二次看到他趴在工作台上了，我走过去轻轻的拍了拍他的肩膀，他猛的回头，看到是我，脸上露出很不好意思的表情，我问他：“是不是生病了？要不要请假回去休息一下。”他说：“对不起经理，我只是有些困。”
我说：“你到我办公室来一下。”
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“小王，你来公司两个月了吧。你对你现在的工作满意么？”
“不是很满意。。。”
“哦？不满意？我想听听你的想法。”我微笑着示意他说下去。
“这里的工作太枯燥了，每天做同样的事情，最让我接受不了的是我的工资和那些中专生一样高！”说到后面的半句的时候，看得出他有些激动，似乎看不起那些拿着中专文凭，工资却拿的比自己高的同事。
我问他：“小王，你应聘这个岗位的时候了解这个岗位么？你没有考虑过车间的工作的枯燥性么？人力资源部和你谈到薪水的时候，你没有提出反对意见么？”
他低头不做回答。我接着问他：“你认为你在这个岗位拿多少钱比较合适？”
他有些不以为然的说：“有的中专生都能拿到一千多，我至少要拿到1500，我不论是素质还是能力要比他们强多了。”
我说：“是的，你的文凭是比中专生高，你可以跟我说说你的素质和能力高在哪里么？如果情况属实，我可以考虑在你转正后把工资进行调整。”说完这句话，我等待着他的回答，我想看看他能说出什么理由。
他想了半天挤出一句话：“我做的跟他们一样快啊。”
我笑了笑，说：“小王，既然你和他们做的一样快，公司有什么理由给你1500？”
“公司是按岗定筹，不论你是本科文凭还是中专文凭，应聘了这个岗位就拿这个岗位的薪水，除非你做的很优秀。”
他似乎有些很不服气，说：“那中专生凭什么有的工资比我拿得高？”
我说：“这个很正常，他们虽然文凭低了点，但是他们踏实肯干，肯用心学习，很多关于技术改进的建议都是他们提出来的，自己的工作做完了往往都会主动的去帮助其他同事，行为规范也做的很好，很少迟到或者请假，你说这样的员工，公司有什么理由不给他加工资？”
我接着说：“你来了公司快两个月，通过我看到的和你的组长反映的情况，你平时行为规范上有些懒散，不是串岗聊天就是爱趴在工作台上。我看你的请假记录上，你现在还在试用期，竟然一个月请了三天事假。”
我说到这里的时候，他已经把头低下去了。
“你的确读过本科，但是你的工作态度和能力还不及于那些中专文凭的同事，他们的自律性都比你好。如果你的工作态度好，纪律端正，你不习惯现在的岗位我还可以给你调整其他岗位，但是你现在的表现让我不但不想给你调岗，我还在考虑是否延长你的试用期，如果这个月你的表现还没有改善，那你就连试用期恐怕都做不到头了。”
我的语气后面有些重，但是我必须杀杀他的气焰，不能让他自以为文凭高就看不起文凭低的同事。
他低着头说：“对不起经理，是我做的不够好。。。”
。。。。。。
看着他像个做错事情的孩子，我心里也有些不舒服，我说：“小王，你刚毕业，很多东西都需要虚心的学习。不要认为你现在的岗位低贱、工资微薄，凡事都要从基本开始坐起，没有哪个成功的人是一步登天的，都是一步一步走向成功的。”
“做事先做人，要有责任感，不论在哪个公司做事，就要负责的去把工作做好。要有团队精神，自己的工作做完了，要主动去帮助你的同事。要想把事情做好就要从点点滴滴去做。只要你的纪律端正，工作优秀，公司自然会给你加薪。”
“谢谢你您，经理，我一定努力改正现在懒散的作风，努力的去学习、踏实的工作，请您监督！”他很振奋的说。
我笑了笑：“不要让人监督，要学会自律，你做的好，大家都能看到的。”
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这个事情过去了半个月，小王的确改善了不少，我替他感到高兴。
大学毕业的才子们，请你们摆正自己的心态，虚心的学习，踏踏实实的做人做事，不要一山望着一山高。学会从基础做起，这个世界没有一步登天好事。文凭说明不了很多东西，公司看重的是你的能力和你的工作态度。
【转贴】才子，你连800元的薪水都不配拿！
白鹤 发表于: 2007-2-06 15:25 来源: 扑奔PPT网
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