由于受金融风暴、国内经济减速等多重不利因素影响，许多行业出现大规模的裁员、减薪现象，而近期一篇公布178家知名企业大裁员的文章更是激起千层浪，让哪些尚未走出社会的天之骄子们提前感受到来自职场寒冽透骨的“冬意”。
“金融危机一出来，我们就觉得今年找工作肯定惨了，最近又听说许多知名企业纷纷表示放弃校园招聘计划，这让我们心里一直惴惴不安”， 北京某知名高校2009届的大四毕业生小许无奈地对记者说，自己还算是行动比较早的学生，暑假期间就在北京一家公关公司找到一份实习工作，但由受整体经济环境的影响，公司服务项目均出现大幅缩水的现象，公司高层已经放风要进行项目整合，必要的时候进行适当的裁员，而裁员就意味着减少招聘量甚至不聘，“原来指望通过实习达成就业愿望，现在只能先顾好实习机会，顺便再找找看是否有其他工作机会了”。
智联招聘资深职场顾问朱大勇先生则表示，虽然金融危机会在一定程度上影响到大学生就业，但是整个环境究竟是“危”还是“机”，还是要看个人而定。“无论是低薪就业、零工资就业，还是托关系就业，都不是解决问题的办法，最有效、最彻底的办法就是提高自身的就业能力，让自己从庞大的就业队伍中脱颖而出”。
读懂“裁员潮”的幕后玄机
“金融危机下的企业虽然面临着重重困难，但并不是说所有的职位都不再招人”，北京某知名软件公司的人力资源总监Tony告诉记者，“一方面，为了确保企业的竞争力，对于优秀人才，尤其是哪些精通外语的专业性人才，我们仍然会不遗馀力地去争夺；另一方面，由于我们是面向欧美的软件外包企业，英语是公司的第一工作语言，在我们第一波裁员计划中，我们是把哪些英语水平或平时表现不是太好的行政、客服、销售后勤等非关键性岗位进行裁撤，但是空缺出来的岗位，我们则采取了整合性压缩，形成新的并且任职要求更高的岗位，然后面向社会进行公开招聘”。
“为了节约整体的用人成本，我们人力资源部比较倾向招聘在校大学生，而日趋严峻的就业形势也为我们创造了良好的招聘环境，大学生们对薪酬期望值有了很大的回落”，Tony笑着对记者说，“金融危机对我们人力资源部门来说，更多是‘机’大于‘危’。虽然今年新招大学生的底薪比往年低了很多，但是每一个职位推出后，仍然会有很多优秀大学生来竞争，我们挑选的余地反而比往年大多了”。
同时，Tony也表示，今年为了控制新进员工的英语培训成本，公司提高了应聘人员的英语门槛，并借鉴Microsoft 、Oracle、 SAP的做法，制定了岗位英语任职要求，并要求应聘者的托业成绩（TOEIC）必须达到760分以上，而部分专业性较强的岗位则要求托业成绩（TOEIC）须达到820分以上。
可见，“大学生就业寒冬”只是一个相对论，只要比别人都掌握一门专业技能或拥有一本更光鲜的语言证书，读懂企业招聘简历的细节要求，并把握好其中的规律，找到能够让自己“保值”甚至“增值”的着力点，就能有效规避“就业寒流”的侵袭。
据某知名网站调查显示，95%的网友认为，大学生就业会受到金融危机的影响；其中，48.4%的受调查人群认为，2009年大学生就业率和就业质量都无法与往年相比。许多专家也表示，2009年中国大学生的就业形势将会是改革开放30年以来最为严峻的一年。
在“毕业生人数增加，就业岗位减少，竞争将比往年更加惨酷和剧烈”等现实压力下，传统的“好学生”成绩单和“活跃分子”的校园活动证明已经无法让大学生赢得更有利的就业机会！“如何帮助大学生们顺利就业”、“如何化解大学生就业压力”、“如何转变大学生就业观念”……，则成为2008年下半年社会各界共同关注的热议性话题。
人力资源专家Kewen认为，面对严峻的就业形势，大学生要赢得就业机会，除了多投简历、多跑招聘会之外，还需要增加一些有助于录取或吸引HR眼球的“保值砝码”。今年由于毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态，这样就会使得大学生在应聘某一职位的时候，存在很多竞争，而 HR们在选人、用人上比起往年更加挑剔——对大学生自身水平、能力、素质等各方面的要求均有较大的提高。比如，在前几年的校园招聘过程中，四、六级是企业衡量大学生英语水平的公共指标，但近几年，随着中国与国际化接轨加速，基础教育型的四、六级已经不能很好地帮助企业HR进行国际化人才的甄选。为了更有效地解决国际化征才过程中存在的语言问题，许多国际化企业在2009年的校园招聘过程中纷纷采取了新的语言标准，借此拉高招聘的语言门槛，并提高整体招聘的质量。
近日，刚刚启动的全球著名碳资产开发公司CAMCO的2009年校园招聘活动，就明文规定应聘者托业成绩（TOEIC）必须达到730分以上，而部分专业性较强的岗位则要求托业成绩（TOEIC）须达到780分以上。而刚刚结束的宝洁公司校园招聘更是让上千人在托业考场“过堂”，那些已经拿到托业高分的人显然成了本轮PK的胜利者窃窃自喜。另外，记者从中智精英网及部分企业的招聘信息中还了解到，除CAMCO外，诺基亚、Adobe、CISCO、爱立信、IBM、玛氏中国、ThomsonReuters、德勤中国、Ernst&Young、三星等国际知名企业在2009年的校园招聘过程中采用或认可托业考试成绩（TOEIC）。
不然看出，在四、六级证书的含金量不断缩水的情况，哪些渴望到国际性大企业中发展的大学生们应该警醒，在语言证书的选择上，应优先考虑哪些国际化企业认可度较高的考试项目如托业（TOEIC），作为“语言证书”保值的砝码，安全渡过就业寒冬。
光鲜就业要学会打“增值牌”
与往年相比，2008年震憾性的就业新闻频出，让人深深感受到金融危机所带来的阴霾与无奈：“研究生与本科生抢饭碗”、“遭遇就业寒冬，本科生期望最低月薪期望降至500”、“海归人才回国就业”……，面对寒冬，光鲜诱人的行业和职业难道就与大学生绝缘？
“这次金融危机对名牌大学生影响有限，但可能对二线及以下的大学生会产生较大的负面影响”，职场专家Joe提醒大学生，“因此，找准自身定位，突出自身优势，并适时打出‘增值牌’或‘升值牌’非常有助于二线高校毕业生的顺利就业”。
刚被某国际知名外企录取的二线高校行政专业毕业的女大学生Sally很兴奋地告诉记者，“在校期间，涌跃参加一些社会知名度较高的活动并取得较好的成绩，是能够在应聘的过程中引起面试官的注意”。据Sally介绍，这次她应聘的是行政专员职位，与她同时参加应聘的有许多是名牌高校毕业优秀毕业生，甚至还有北大和人大人力资源专业的研究生，“轮到我面试的时候，考官问完一些常规性问题后，本想就草草结束面试，但当她注意到我曾进入‘2008年中国空姐招募大汇’区域赛十强，就立即改变结束面谈的初衷，现场问了我很多当时参赛的情况和感想”，“尤其是，当她听到参赛人员还需要参加TOEIC考试及我的托业成绩（827分）时，两眼似乎一下就亮了起来，立马改为英语面试，而我的口语水平让她深感满意”，“我想我能被录取，更多是取决于后期的口语面试环节，毕竟外企很重视职员的口语应用水平”。
Joe向记者表示，像毕业院校、求学成绩、平凡的社会实践或平淡的实习生涯是很难构成一份“光鲜的求职简历”，要想从庞大的竞聘队伍中胜出则考验应聘者能否将“人无我有，人有我优，人优我新”的应聘策略进行娴熟运用，“也就是说，在专业对口、形象和综合能力相当情况，你应该如何打出‘增值牌’”。就比如Sally，在专业对口的情况下，在自我介绍环节将社会关注度较大的“2008年中国空姐招募大汇”活动和外企认可度较高的托业成绩（TOEIC）做一个有机的结合，从而打出一张比较独特和吸引人的“增值牌”，实现应聘过程中的“优新效应”，毕竟与四、六级相比，托业（TOEIC）更能衡量出应聘人员实际的英语应用水平。
【结束语】：在当前严峻的就业形势下，大学生应该变压力为动力，适当降低对薪酬、福利、工作环境的期望值，同时还需要加强职业能力的培养，提升就业力，放低姿态，这样就更能获得就业机会，顺利渡过“就业寒冬”。
谢谢,支持一下,顶上
怎么看着看着就看成了托业的软广告~~
嗯~~我想太多了~~哈哈~~