假如你这样设计招聘PPT？（兼谈文不如字，字不如表，表不如图）

在设计幻灯片时经常可以听到一句话：“文不如字，字不如表，表不如图”，其实我个人还要加一句，图不如讲。
先看看一张IBM在招聘网站上登的招聘广告，放在网页上倒没什么问题，但假如IBM搞校园招聘的话，直接把岗位要求做成幻灯片，看起来就不是那么直观，也许童鞋们根本就不太想看。

这张PPT是我当年在某IT培训机构做咨询时看到的，我觉得设计得不错，上图下表，岗位在业务线里的作用用图表达，岗位知识要求用表格来表达，这种结构我觉得很不错。
我想学生应该爱听听这张幻灯片。

在IBM的官网上招聘栏目里，完全和我们国内企业的不一样，他们只是给你一种感觉，好图胜千言，这张图片在向你传递一种国际化开放型大公司的感觉，对于IBM网站来讲，先把这种感觉传递给每一个想应聘的人，应该比找到多少合适的人更重要，毕竟不是靠网站解决招聘问题的。


其实最好的沟通方式永远是面对面，人可以看见人心，幻灯片可没这个本事，假如去校园招聘，肯定需要一个有鼓动性的讲师，这也许才是关键。
这么说来，所谓“文不如字，字不如表，表不如图”，更多的时候不是思想高度提炼的产物，我们不过是想办法使文字看起来象表格，象图形，然后我们觉得这样似乎可以：
用幻灯片来隐瞒事情的真相，
用幻灯片来掩饰逻辑的混乱，
用幻灯片来修饰内容的苍白，
用幻灯片来遮盖信心的不足，
用幻灯片来对付领导的任务。
所以，很多图表很多的PPT还是悲剧，原因不外乎上面几种。