101次面试 连载 百事可乐篇

1． 应聘职位：管理培训生
cherry 毕业的时候正好是百事中国在全国招聘管理培训生的第一年，从最近几年开始，越来越多的外资企业在中国招聘管理培训生，并且当作一个项目来发展，给公司储备人才。百事的招聘流程还真是相对较长，首先在网上投递简历，后来接到通知说在QQ上有一个笔试，约了个时间做笔试，大概都是智商性格之类的测试，后来正在上课的时候接到了百事HR的电话，说通过了前面的笔试，需要有一个电话面试，电话面试的内容大概也就是个人信息的调查及之前做过什么社会实践，大概谈了30分钟。
后来接到通知说进入下一轮笔试，笔试的内容也不少，是一个常识综合测试和智商、情商的笔试，大概2个小时左右。Cherry之前参加过公务员之类的考试，所以对这类测试相对熟悉，顺利进入了下一关。
下面进行的就是小组面试，大概8个人一组进行案例分析，当时记忆较深刻的就是给出了一个市场的产品情况，资金，资源，让每个人以一个城市经理的角度提出相应的市场方案提高产品的业绩。由于在面试前对百事的市场活动和产品都有较好的了解，这也没有难倒cherry，她做了一个SWOT的分析，并提出了相应的对策。
小组面试后一个周，接到通知进入了最终面试，并且是到百事公司内部进行。最终面试是销售总监，销售经理，HR一起面试。首先让做了一个英文的自我介绍，之后就是以前的经验等等，经过了这么多次的面试相互已经有了比较深的了解，主要是临场应变方面做些应对。
Cherry管理培训生的面试到这里就基本结束了，但是要提醒大家在面试中要注意的是外资公司对英语都有相应的要求，要对公司的文化我市场情况做些相应的了解，有良好的应变能力，这样更容易取得对方的好感。
管理培训生发展方向一般最多的就是市场方向和销售方向，在3年内有4个以上换岗的机会并有相关的导师做辅导，目标是培养成公司的中层管理，但是大多公司在由于实际操作中的问题，管理培训生并没得到系统的培训和好的指导，个人的发展与自己的坚持和导师有一定关系，希望大家在工作中能灵活把握。