毕业生求职 切勿上网滥发简历

“大学生网上找工作，成功率与现场招聘无异。”昨（5）日，在四川大学集合网上招聘与企业现场招聘两种方式的校园招聘会上，针对大学生们网上求职的趋势增加，相关人士指出，目前毕业生网上求职在掌握小窍门同时，最需克服“全面撒网”、滥发简历的问题。 　　据悉，此次校园招聘会，共有近100家企业通过网上招聘，向全川毕业生提供近1000个职位，同时，青岛啤酒、沃尔玛等企业还将于今日现场招聘上100名营销、会计、物流、电子网络等方面的应届毕业生。

　　“没有工作经验不是大学生应聘的缺陷，而是一种优势。”沃尔玛区域营运总监江畔指出，目前企业对应届毕业生招聘的立足点，已从经验转变为自身能力，除基本要求外，求职毕业生学校、专业都不受招聘限制，企业将集中初选后的学生进行面试、笔试，其中还包括替学生设置游戏场景，考察其判断力或危机意识等情况，最终选拔而出的优秀者，将由企业进行四五个月的培训，然后根据培训结果确定担任职位。

　　“网上招聘的信息可靠度，求职成功率都是大学生普遍担忧的。”参与网上招聘的中国人才热线副总裁黄路真介绍，与现场招聘相比，通过网络求职很便利且无成本，但网络的虚幻，招聘信息的真实对于毕业生来说很难判断，加上近两年来网上求职毕业生的增加，很多学生随意滥发简历信息，造成企业堆积大量应聘简历，流失的人才信息也随之增多。“不要过多的投递简历，找准自己的目标就行。”黄表示，网上求职与现场招聘的成功率差不多，只是简历投递数量过多，形成企业审查疲劳，所以，避免毕业生在筛选中落马，网上一定要填写真实详尽的简历，还要注意经常刷新简历，切勿随意滥发信息。