制作150张PPT才能就任教师岗位？培训机构被曝招聘条件苛刻

培训机构被曝招聘条件苛刻

商报记者 唐迎寅

在两轮面试后，应聘者被要求制作150－300张不等数量的ＰＰＴ，之后才能视情况决定是否录取。日前，有读者向商报爆料称，某知名培训机构招聘讲师的条件苛刻无理，“制作海量ＰＰＴ”这关让许多学生打起了“退堂鼓”，而学生在ＰＰＴ中的思路也可能会被“利用”。该培训机构昨天向本报承认，招聘中确实有这一环节，但他们表示，此举只是为了保证师资质量。

应聘人员

两轮面试再加海量ＰＰＴ

上海外国语大学的应届毕业生小钱对沪上某知名培训机构非常青睐，在网上看到该培训机构抛出招聘需求后，他马上报名应聘，想成为一名机智幽默、口若悬河的英语培训讲师。

“第一轮面试的时候，我Ｄｅｍｏ（演示）了一堂15分钟左右的讲课，并做了一套相关的测试题，被告知顺利通过。第二轮面试，招聘者询问了我很多关于英语考试经历的话题以及背景，除此之外还让我介绍上课的特色与理念。”小钱说，“我以为一切进行得很顺利，接近要签约了，但是他们前天却突然说，我不适合做讲师，但是如果愿意做150页的ＰＰＴ交给他们，他们会根据ＰＰＴ的质量来决定录不录用我。”

小钱告诉商报记者，和他一起应聘的同学小黄也遭遇了相似的经历。“我们去其他培训机构也尝试了下，基本‘两面’后就给Ｏｆｆｅｒ或者直接拒绝，只有他们这样做。”小黄质疑道，“如果机构一旦拿到ＰＰＴ，却不录用我，那我好不容易总结出的想法和思路不是给他们随便利用了吗？”

商报记者暗访了该培训机构的在职讲师，据他们介绍，制作海量的ＰＰＴ确实是该机构招聘的一大传统“鬼门关”，近年来更是日趋严酷。“不过，相比入职后的经验，我们现在想想，当初的经历还是能够接受的。”在职讲师李老师表示。

培训机构

苛刻只为选拔高素质教师

昨天，商报记者专门采访了该培训机构的公关部。据公关部介绍，应聘生反映的问题确实存在，但说法中有些片面。

公关部黄先生说，“对于不合适的应聘者，我们不会一棒子打死，而是鼓励他，如果有强烈意愿想来做讲师的话，先要递交150张至300张不等量的ＰＰＴ，要是这些ＰＰＴ能反映出他的可取之处，我们会重新考虑。”

商报记者采访了解到，该培训机构招聘讲师的门槛相当高，可以说是“百里挑一”。“我们一周要收到500个Ｅｍａｉｌ简历投递，根据我们的初选，有100－200人会来第一轮面试，经过第二轮面试，只剩下50人左右。其中最多只有五分之一的人会被我们直接录取，而剩下的应聘者就需要靠他的毅力了。”黄先生说，“苛刻之举”不为其他，就为了能保证上课学生的利益和塑造老师的自信心。

对于机构是否会擅自利用未录用者的ＰＰＴ时，对方表示根本不可能。